Com abans passi, millor!

Gender Equity in Museums Movement (GEMM) [2]
 

Un altre 8 de març, un altre Dia Internacional de les Dones sabent que, malgrat els avenços en comparació amb altres èpoques i generacions, l’equitat i la igualtat de gènere segueixen sent inexistents en la gran majoria de sectors del món laboral. No existeixen en camps tan variats com la ciència, la investigació, l’esport o el cinema, i tampoc en l’àmbit cultural. Ni en el context americà, d’on prové l’article que avui presentem, ni a casa nostra, com va posar de manifest l’estudi 'Desigualtats de gènere en l’ocupació cultural a Catalunya [3]'  presentat pel Consell Nacional de la Cultura i les Arts (CoNCA) [4] ara fa un any.

En el cas de les professions dominades per dones, aquest biaix de gènere disminueix la importància de la professió als ulls dels responsables de la comunitat i el govern. Dins de l’àmbit cultural, s’assegura a l’article, els museus constitueixen un dels casos on això passa.

'Museums as a Pink-Collar Profession: The Consequences and How to Address Them [5]', escrit per la coalició GEMM (Gender Equity in Museums Movement), ens parla dels museus com una professió de treballadors de coll rosa; és a dir, una professió majoritàriament de dones.

Foto: Bob_Dmyt

Segons apunten els integrants de GEMM en aquest text, és més freqüent que les dones s’introdueixen en sectors i feines tradicionalment masculines que no pas a la inversa. Ara bé, quan són els homes els qui s’insereixen en professions on hi ha més presència de dones, com en el cas del sector museístic, sovint és a ells a qui se’ls promociona fins a ocupar càrrecs més alts.

Que el sector estigués exclusivament dominat per dones, però, no solucionaria ni molt menys el reptes als quals aquestes s’enfronten dia a dia. La coalició GEMM, té clar que el que es necessita és una força de treball diversa:
 

Ara i en el futur, la força de treball d’un museu ha de ser diversa, inclusiva, accessible, equitativa i saludable.

Per tal d’assolir aquest propòsit, GEMM fa un seguit de recomanacions als treballadors i directius dels equipaments museístics. Aquí us en fem un resum:
 

• Assumir la responsabilitat de la seva promoció i desenvolupament professional, així com defensar els salaris, augments, beneficis i condicions de treball.
• Dur a terme autories d’equitat dels salaris i beneficis i fer plans per corregir les deficiències detectades.
• Comprometre’s amb el desenvolupament intencional i equitatiu del personal.
• Fomentar la diversitat en la contractació, augmentant els pressupostos destinats al personal i estant oberts a la contractació de professionals provinents d’altres camps i oferint-los la formació específica necessària, entre altres mesures.
• Realitzar acords de treball flexible.
• Prendre consciència dels prejudicis i del sexisme benèvol, així com de l’impacte negatiu que poden suposar, i treballar per contrarestar-los.

Un altre 8 de març, sabent que la desigualtat de gènere segueix sent-hi, i sabent que, al mateix temps, la conscienciació i els esforços per revertir aquesta situació augmenten. És ben clar que el proper pas ha de ser traduir aquesta presa de consciència en actes. I com abans passi, millor.

PDF      Museums as a Pink-Collar Profession: The Consequences and How to Address Them [5]

HTML    Museums as a Pink-Collar Profession: The Consequences and How to Address Them [2]

Inicieu sessió [6] o registreu-vos [7] per a enviar comentaris