Un decàleg per dignificar la gestió cultural

  
L'APGCC presenta el primer decàleg sobre la precarietat laboral i professional dels gestors culturals a Catalunya
  
  

L’Associació de Professionals de la Gestió Cultural de Catalunya [2] (APGCC) ha presentat al CERC el Decàleg per la dignitat laboral i professional de la gestió cultural a Catalunya, un document que vol fer visible i combatre la precarietat estructural que afecta el nostre sector.
  

El decàleg recull deu punts clau: des del reconeixement de la gestió cultural com a peça essencial de la cultura, fins a la necessitat de contractes dignes, retribucions justes, equips complets i qualificats, processos de licitació transparents i el reconeixement de la formació i trajectòria professional.També apel·la a tenir en compte l’especificitat de cada context i a garantir unes condicions laborals igualitàries.
  

Per als municipis, aquest decàleg és una interpel·lació directa: molts ajuntaments treballen amb contractacions temporals o fràgils, i això repercuteix tant en els professionals com en els projectes culturals que es desenvolupen. Com a tècnics culturals, ens situa davant la responsabilitat i l’oportunitat de posar en valor el treball de la gestió cultural, impulsar bones pràctiques i repensar les condicions amb què treballem i fem treballar.
  

La pregunta que plana és clara: volem perpetuar una inèrcia precària o volem apostar per un canvi estructural? El decàleg ens dona arguments per defensar la segona opció, però la seva aplicació dependrà de com el fem viure en el dia a dia municipal.
  
  

Els 10 punts del Decàleg

Els punts clau que es proposen són:
  

• El paper rellevant de la cultura i de la seva gestió. Reconèixer la gestió cultural com a part essencial de la cultura i no com a complement. 

• El dret de treballar en equips complets, qualificats i competents. Evitar que la manca de personal o especialització debiliti els projectes. 

• El dret i el deure a una contractació digna. Contractes justos, no abusius ni temporals a l’extrem. 

• El dret de rebre i el deure de proporcionar una retribució justa. Que el salari sigui l’adequat i que hi hagi transparència i coherència.

• El dret de gaudir i el deure de proporcionar unes condicions de treball dignes. Inclou horaris, recursos, mitjans, seguretat, etc.

• El reconeixement dels estudis i la titulació en gestió cultural. Formalitzar i reconèixer la formació de gestors/es culturals com a tal.

• La igualtat de drets i deures laborals. Que no hi hagi diferències segons tipus de contracte, sector, entitat, etc. 

• L’aplicació dels processos de licitació adequats. Transparència, criteris clars, valoració adequada de la gestió i no només del cost econòmic.

• El reconeixement màxim de la proposta tècnica i la trajectòria professional. Que no només computi l’experiència “visible”, sinó la trajectòria professional, les idees tècniques i la creativitat. 

• La valoració de l’especificitat. Que es tingui en compte la diversitat de situacions, tipus de població, tipologia d’espais culturals, escala municipal, etc. No tot és igual per a tots. 
    
    

Consulta el Decàleg complet en PDF: 

Decàleg per la dignitat laboral i professional de la gestió cultural a Catalunya CAT [3]

___________________________________________________________________